成都市技校毕业是否算工龄_成都市技校毕业是否算大专学历

摘要：

成都市技校毕业是否算工龄，是一个涉及劳动法律和实际操作的问题。根据《劳动合同法》和相关司法解释，工龄通常指在正式用人单位工作的时间。然而，技校毕业生在实际应聘中可能会遇到不同的解释和操作。本文将探讨技校毕业生工龄认定的法律依据、企业实际操作中的常见做法，以及可能涉及的法律风险和建议。

法律依据：《劳动合同法》和司法解释

根据《劳动合同法》第二十三条，工龄是指员工在用人单位工作的时间。司法实践中，普遍认可的工龄计算方式是按照正式与用人单位签订的劳动合同起始时间计算。技校毕业#为合法劳动者后，开始与用人单位签订劳动合同，并在此后的工作时间才被认为是正式工作的工龄。

企业实际操作与常见做法

在实际操作中，企业普遍倾向于以技校毕业生实际入职并签订正式劳动合同的时间为起始点，作为计算工龄的依据。一些企业可能会将技校学习期间或实习期间的时间列入考虑，但通常不会计入正式工作的工龄。

法律风险与建议

技校毕业生如若在工作时要求将技校学习期间算入工龄，可能会面临法律风险，因为这涉及到劳动法定义的正式工作时间。建议技校毕业生在应聘时，了解企业对工龄的具体认定方式，并在与用人单位签订劳动合同前明确双方对工龄的理解，以避免日后产生纠纷。

总之，成都市技校毕业是否算工龄，涉及到法律和实际操作的复杂问题。技校毕业生在面对这一问题时，应当了解相关法律法规，明确企业的操作做法，并在与用人单位签订劳动合同前，就工龄计算达成共识，以确保权益不受损害。